Kurser

Uddannelse i genoplivning

• For alle ansatte med klinisk patientkontakt gentages undervisningen (recertificering) hvert andet år
• Dokumentation for deltagelse i undervisning opbevares i Personalesagen. Ansatte, der kan dokumentere deltagelse i basal eller avanceret genoplivning på et af regionens andre hospitaler indenfor 2 år, kan gives merit.
• Ansatte med gyldigt ALS -kursus (Advanced Life Support) eller et gyldigt EPLS kursus (European Paediatric Life Support) fra Europaen Resuscitation Council/Dansk Råd for genoplivning på ansættelsestidspunktet gives merit i forhold til uddannelse i genoplivning på basalt, intermediært og avanceret niveau i 2 år fra kursets gennemførelse. Herefter recertificeres de hvert andet år som de øvrige ansatte.
• Læger, der har gennemført den kliniske basisuddannelse i henhold til Sundhedsstyrelsens målbeskrivelse (nov. 2007) indenfor de sidste 2 år, kan gives merit i forhold til uddannelse i genoplivning på basalt og intermediært niveau.

Brandundervisning

ved ansættelse og hvert 5. år

Håndhygiejne og brug af handsker

• E-learningskursus som gennemføres 1 gang årligt. Dokumentation for deltagelse opbevares i Personalesagen

Tryg Brandkursus

• E-learningskursus som gennemføres 1 gang årligt. Dokumentation for deltagelse opbevares i Personalesagen

Ansvar og opgavefordeling

• Det er afdelingsledelsens ansvar at sikre personalet tid og mulighed for deltagelse i kurser mm. Det er medarbejderens ansvar at deltage i alle obligatoriske kurser/introduktionsprogrammer samt at udføre relevante e-learningskurser samt aflevere relevant dokumentation herfor.
• Det er afdelingsledelsessekretærens ansvar at registrere og opbevare dokumenter og personalesager. Afdelingsledelsessekretæren fremsender status for registreringerne til afdelingsledelsen x to årligt (marts og august).