Kurser: Forskelle mellem versioner
Admin (diskussion | bidrag) Ingen redigeringsopsummering |
Admin (diskussion | bidrag) |
||
| (2 mellemliggende versioner af den samme bruger vises ikke) | |||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
==Hospitalets fællesintroduktion== | |||
==Uddannelse i genoplivning== | ==Uddannelse i genoplivning== | ||
*For alle ansatte med klinisk patientkontakt gentages undervisningen (recertificering) hvert andet år | *For alle ansatte med klinisk patientkontakt gentages undervisningen (recertificering) '''hvert andet år''' | ||
*Dokumentation for deltagelse i undervisning opbevares i Personalesagen. Ansatte, der kan dokumentere deltagelse i basal eller avanceret genoplivning på et af regionens andre hospitaler indenfor 2 år, kan gives merit. | *Dokumentation for deltagelse i undervisning opbevares i Personalesagen. Ansatte, der kan dokumentere deltagelse i basal eller avanceret genoplivning på et af regionens andre hospitaler indenfor 2 år, kan gives merit. | ||
*Ansatte med gyldigt ALS -kursus (Advanced Life Support) eller et gyldigt EPLS kursus (European Paediatric Life Support) fra Europaen Resuscitation Council/Dansk Råd for genoplivning på ansættelsestidspunktet gives merit i forhold til uddannelse i genoplivning på basalt, intermediært og avanceret niveau i 2 år fra kursets gennemførelse. Herefter recertificeres de hvert andet år som de øvrige ansatte. | *Ansatte med gyldigt ALS -kursus (Advanced Life Support) eller et gyldigt EPLS kursus (European Paediatric Life Support) fra Europaen Resuscitation Council/Dansk Råd for genoplivning på ansættelsestidspunktet gives merit i forhold til uddannelse i genoplivning på basalt, intermediært og avanceret niveau i 2 år fra kursets gennemførelse. Herefter recertificeres de hvert andet år som de øvrige ansatte. | ||
*Læger, der har gennemført den kliniske basisuddannelse i henhold til Sundhedsstyrelsens målbeskrivelse (nov. 2007) indenfor de sidste 2 år, kan gives merit i forhold til uddannelse i genoplivning på basalt og intermediært niveau. | *Læger, der har gennemført den kliniske basisuddannelse i henhold til Sundhedsstyrelsens målbeskrivelse (nov. 2007) indenfor de sidste 2 år, kan gives merit i forhold til uddannelse i genoplivning på basalt og intermediært niveau. | ||
==Brandundervisning== | |||
ved ansættelse og hvert 5. år | |||
==Håndhygiejne og brug af handsker== | ==Håndhygiejne og brug af handsker== | ||
*E-learningskursus som gennemføres 1 gang årligt. Dokumentation for deltagelse opbevares i Personalesagen | *[http://www.e-learningenheden.dk/kurser/handhygiejne_2.0.151208.3.0/ie5/index.html?dhtmlActivation=inplace E-learningskursus] som gennemføres 1 gang årligt. Dokumentation for deltagelse opbevares i Personalesagen | ||
==Tryg Brandkursus== | |||
*[http://hospital.powerlearn.dk/UserManagement/Custom/HospitalLogin.aspx E-learningskursus] som gennemføres 1 gang årligt. Dokumentation for deltagelse opbevares i Personalesagen | |||
==Røntgenstråling og strålebeskyttelse== | |||
== | ==Ansvar og opgavefordeling== | ||
* | *Det er afdelingsledelsens ansvar at sikre personalet tid og mulighed for deltagelse i kurser mm. Det er medarbejderens ansvar at deltage i alle obligatoriske kurser/introduktionsprogrammer samt at udføre relevante e-learningskurser samt aflevere relevant dokumentation herfor. | ||
*Det er afdelingsledelsessekretærens ansvar at registrere og opbevare dokumenter og personalesager. Afdelingsledelsessekretæren fremsender status for registreringerne til afdelingsledelsen x to årligt (marts og august). | |||
Nuværende version fra 24. nov. 2011, 10:04
Hospitalets fællesintroduktion
Uddannelse i genoplivning
- For alle ansatte med klinisk patientkontakt gentages undervisningen (recertificering) hvert andet år
- Dokumentation for deltagelse i undervisning opbevares i Personalesagen. Ansatte, der kan dokumentere deltagelse i basal eller avanceret genoplivning på et af regionens andre hospitaler indenfor 2 år, kan gives merit.
- Ansatte med gyldigt ALS -kursus (Advanced Life Support) eller et gyldigt EPLS kursus (European Paediatric Life Support) fra Europaen Resuscitation Council/Dansk Råd for genoplivning på ansættelsestidspunktet gives merit i forhold til uddannelse i genoplivning på basalt, intermediært og avanceret niveau i 2 år fra kursets gennemførelse. Herefter recertificeres de hvert andet år som de øvrige ansatte.
- Læger, der har gennemført den kliniske basisuddannelse i henhold til Sundhedsstyrelsens målbeskrivelse (nov. 2007) indenfor de sidste 2 år, kan gives merit i forhold til uddannelse i genoplivning på basalt og intermediært niveau.
Brandundervisning
ved ansættelse og hvert 5. år
Håndhygiejne og brug af handsker
- E-learningskursus som gennemføres 1 gang årligt. Dokumentation for deltagelse opbevares i Personalesagen
Tryg Brandkursus
- E-learningskursus som gennemføres 1 gang årligt. Dokumentation for deltagelse opbevares i Personalesagen
Røntgenstråling og strålebeskyttelse
Ansvar og opgavefordeling
- Det er afdelingsledelsens ansvar at sikre personalet tid og mulighed for deltagelse i kurser mm. Det er medarbejderens ansvar at deltage i alle obligatoriske kurser/introduktionsprogrammer samt at udføre relevante e-learningskurser samt aflevere relevant dokumentation herfor.
- Det er afdelingsledelsessekretærens ansvar at registrere og opbevare dokumenter og personalesager. Afdelingsledelsessekretæren fremsender status for registreringerne til afdelingsledelsen x to årligt (marts og august).